＜具体的な取り組み＞
労働者の適正な契約・賃金の遵守のため、出張手当や遠方運転手当、特殊作業手当等、手厚い福利厚生制度を採用しております。

現場での写真撮影の可否確認・撮影した写真の取り扱いや、工事情報・社内情報および個人情報の適切な管理を目的とした情報セキュリティを社内で共有、徹底しております。

育児休暇制度を取り入れ、産休後の復帰支援のサポートを推進しております。女性活躍推進のため、女性社員の積極的登用を目指しております。

全従業員を対象とした定期健康診断、インフルエンザ予防接種するほか、35歳以上には定期の脳検診を実施し、従業員が安心して働ける環境を整えています。また、毎日の体温測定や毎月の血圧測定を実施することで、従業員の日々の健康増進につなげております。

高齢従業員が持つ専門的技能の重要性を業界内でも早期に認識し、2010年に定年を65歳から70歳に引き上げました。

また、健康に問題がないことを条件に75歳までの再雇用制度を導入するなど、高齢者がより長く活躍出来る環境の整備に取り組んだことが評価され、平成30年には高齢者雇用開発コンテストにて「雇用支援機構理事長表彰 優秀賞」を受賞しました。

弊社従業員の大半が専門資格を有しており、会社としても資格取得による技能の習得を奨励しております。

資格取得に向けた講習の受講をすすめると共に、受講料の費用を負担するなど能力開発の機会を従業員に提供しております。

協会けんぽ宮城支部がすすめる「職場健康作り宣言」制度に登録し、健康経営に取り組んでおります。

例えば、体表温度とアルコール濃度を検査出来るツールを導入し、会社入口に設置することで入社時の体調管理をチェック、受動喫煙防止宣言施設として登録し事務所敷地内全面禁煙、また禁煙宣言を行った従業員に対し金一封を渡す等の取り組みをしており、取り組みの結果、受動喫煙防止宣言を登録してから現在まで6割以上が禁煙に成功しております。

本社業務において、ITを活用した作業効率化やイノベーションを目指し、外部講師による講習会に積極的に参加するなど、ビジネスモデルの変革に取り組んでおります。

左官の仕上げで使用される「しっくい」は自然から生まれる建築材料で、持続的な循環利用につながっております。

弊社の高い技術力を生かした「真空コンクリート工法」は、コンクリートに脱水処理を施し、傾斜道路・スロープなどの路面強度を高めることが出来ます。利用する人々に、安心して長く使っていただけるより良い町づくりに貢献しております。

若者の就職を促進するため、食事付きの寮を完備し、寮母による規則正しい生活への支援など従業員の食と住のバックアップすることで、毎年県内外がら制度を利用した従業員が入社しております。